带薪年休假实施条例实施办法（带薪年休假工资计算方法）

今天数码之家小编天天来为大家解答以上的问题。带薪年休假实施条例实施办法，带薪年休假工资计算方法相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

2、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

3、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

5、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假 10天；已满20年的，年休假15天。

6、扩展资料：对于统筹安排职工年休假，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

7、对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

8、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

9、参考资料：百度百科--职工带薪年休假条例。

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