绩效工资制度（我们可以怎么做）

大家好，小蔡来为大家解答以上问题。绩效工资制度，我们可以怎么做很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

解答：

1、 结合我公司的实战经验，来谈谈如何制定绩效工资制度。我们公司用的团队协作软件是日清，公司规定所有的事务都要用日清写，然后标注完成。

2、 所以公司员工的工作内容和结果都可以在日清查看，有记录，有沟通，避免绩效考核无据可依。

3、 首先，当我们建立一个项目或指定一个目标时，我们会在日清看板中添加一个组作为整体项目计划。

4、 然后把项目拆开，分成几个维度，分组添加N块看板，比如阶段性任务，预期结果，人员安排，报销等等。在每个看板下添加具体任务。完成后勾选表示完成，与预期效果相对应。

5、 Board是团队的任务集，Nissin的议程是单个项目成员的任务集。项目成员在日程表中安排他们的日常工作，并在完成后检查完成情况。把项目拆解到个人，拆解个人做日常安排。

6、 然后个人每天用日清的一键生成功能写一篇工作日志。根据自己的任务完成情况生成工作日志后，加上收获、遇到的困难等等，方便领导及时查看和沟通。

7、 但是，当领导者指定看板计划时，他经常会遇到任务，并在看板中选择特定的任务，然后将其分配给特定的团队成员。该任务将被添加到团队成员的日程列表中，以方便他们的日常任务安排。

8、 在日清的看板中添加具体任务时，可以打开具体任务，添加评论，减少沟通成本。

9、 此类工作内容均在日清中记录，每日汇总，可结合实际结果制定激励指标。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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